威利斯人app的背景证实了转型与司法问题有着千丝万缕的联系, culture, 性能指标, communal wellbeing, excellence, relevance, etc., 以及更广泛的响应环境和政治变化的概念, 并且与威利斯人app服务的社区当前的需求相关. 

威利斯人app确定了10个转型目标, 哪一个是威利斯人app认为最应该追求的, 监控和实现, namely, Diversity, Access, Alignment, Redress, Equity, Resource Allocation, Increased Unity, Student Experience, Success and Quality. 实现上述目标的进展取决于明确的存在, 可衡量且沟通良好的策略, plans and projects; and a focused, fundamental, purposeful, resolute, 通过威利斯人app整个威利斯人app社区的集体和专注的努力，包括结构和系统. 这些计划可以在威利斯人app的年度表现计划和个别教员和部门的运作计划中找到. 转型监督委员会监督年度绩效计划转型方面的实施情况. 机构论坛还在高等教育法和威利斯人app规约方面发挥着重要的咨询作用.

根据大学的道德守则，以建设性和协商的方式持续管理和监测转型议程.

转型指导、监督和报告功能位于办公室 学生生活:Dr. Sibusiso Chalufu.

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性别意识和LGBTIQ+问题

性别意识是威利斯人app多元化重点的一个重要组成部分. 有许多机构范围内的项目和倡议. 在dvc办公室，有一个 性别意识指导委员会. 这代表的是LGBTIQ学生领导以及威利斯人app各院系的代表. This committee, 由志愿者组成的工作人员, 旨在促进性别意识，并通过DVCs办公室支持大学范围内的倡议，如 性别意识周 annually in August. 还有一个LGBTIQ工作人员和大学内外盟友的网络，被称为 性别利益网络. GBN的存在是为了筹集资金支持学生和工作人员的倡议，以提高人们对影响LGBTIQ+群体的问题的认识 GBN Fund Rules.

The 威利斯人app way

当威利斯人app追求成为“非洲一所国际认可的大学”的梦想时, 以聘用奖学金著称, 社会响应能力和关怀伦理", 威利斯人app正在努力实施威利斯人app的战略，旨在将威利斯人app转变为一个具有卓越学术成就的单一机构, 致力于社会公正. 作为旅程的一部分, 威利斯人app需要创造一个共享的组织文化来支持威利斯人app的战略. Ultimately, 威利斯人app希望每一位教职员工和学生都遵循一套价值观, 规范和日常行为，而威利斯人app都集体生活在威利斯人app的方式. 而威利斯人app目前的成功模式则专注于创造一种受威利斯人app下载的文化, 包容性和使, 威利斯人app相信，重要的是让整个大学参与到塑造威利斯人app想要的文化和创造威利斯人app都可以拥有的威利斯人app的方式. Read more

威利斯人app宣布其对非殖民化的立场 

Students brandishing posters and occupying buildings; flames licking at the foundations of buildings and, more figuratively, 是高等教育的基础. 这幅图画告诉威利斯人app，南非的高等教育将永远不会是过去的样子. 2015年开始的学生抗议和随之而来的谬误运动*确保了这一点.

南非学生明确表示，他们要求改变教育环境，其中包括新的学生体验课程. 这就是为什么威利斯人app(威利斯人app)制定了一个 课程非殖民化宣言. 威利斯人app参议院于2018年10月底批准了该宣言.